Секреты подбора персонала
Как известно значительная часть успеха бизнеса зависит от грамотно подобранного персонала. В наше время, каждая уважающая себя организация, стремящаяся к финансовой стабильности, уделяет большое внимание HR — менеджменту. Но многие фирмы до сих пор не знают, каким образом привлечь, отобрать и удержать высококвалифицированный и талантливый персонал.
Для начала нужно провести анализ вакансии, какие она предъявляет требования к возрасту и полу кандидата, к его психологическим и личностным качествам, к уровню знаний, опыту и образованию. Необходимо понять, что ждет руководство от будущего специалиста, и какую он пользу сможет принести для организации. На основании всех этих требований составить параметры данной должности.
После проведения оценки и анализа вакансии необходимо определиться со способами поиска кандидатов. На самом деле их большое количество. Например, заняться поиском кадрового персонала можно разместив объявление в газете или на сайтах работы в Интернете, рассмотреть подходящую кандидатуру из числа знакомых и родственников или обратиться за помощью в кадровое агентство.
Следующим шагом становится приглашение носителя трудовых ресурсов на интервьюирование с целью получения всей интересующей информации от респондента менеджером по персоналу. HR – менеджер при встрече должен установить доверительную атмосферу и расположить кандидата к себе. Произвести укрепление контакта и перейти к общим вопросам, которые направлены на предыдущий опыт работы сотрудника. Дальше можно перейти к мотивационным вопросам. Если есть угроза потерять контакт, рекрутер должен быстро наладить его. При необходимости нужно провести тестовое задание, жизненные примеры — кейсы на рабочие темы. После получения всех интересующих данных необходимо лаконично закончить беседу.
Завершающим этапом становится оценка кандидата по итогам собеседования и в случае соответствия его данной должности пригласить на работу.
Как видно из всего вышеуказанного процесс подбора и отбора персонал занимает много времени и требует большого количества знаний и навыков, поэтому лучше обратиться в рекрутинговые компании, чем ошибиться в выборе кадров.
